Pracovní poměr může být ukončen jak výpovědí danou zaměstnancem, tak výpovědí danou zaměstnavatelem, na kterou jsou zákonem kladeny mnohem větší nároky co do obsahu a důvodů.

Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodu, ale vždy jím musí být jeden ze zákonných důvodů uvedených v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.

Náš vzor obsahuje veškeré obsahové i formální náležitosti a je možné ho použít ihned po doplnění základních údajů.