Vnitřní předpis je interní jednostranný dokument vydaný zaměstnavatelem, který může stanovit mzdová nebo platová a ostatní práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec. Obsahem vnitřního předpisu tak mohou být práva zaměstnanců stejně jako rozvedení jejich zákonných povinností. Vnitřní předpis nesmí být v rozporu s právními předpisy ani být vydán se zpětnou účinností, jinak je zcela nebo v dotčené části neplatný. Vnitřní předpis se vydává na určitou dobu, nejméně však na dobu jednoho roku. Byť zákoník práce stanoví řadu povinností, které musí zaměstnanec dodržovat, i přes tuto skutečnost doporučujeme, aby některé povinnosti přesto zaměstnavatel ve vnitřním předpise dále rozvedl a stanovil jasná pravidla chování na pracovišti.