Kvalifikační dohoda
- Řešení připravené advokáty AB Partners
- Průvodní komentáře a vysvětlivky
- Praktické pokyny pro další postup
- Možnost navazující právní podpory
Pro klienty, jejichž situace odpovídá popisu tohoto produktu.
Přesný obsah, formát a způsob dodání jsou uvedeny v popisu níže.
Odborný obsah spravuje AB Partners · aktualizováno 5. 4. 2021
Bezpečná online platba · způsob doručení je uveden u produktu
O produktu
Kvalifikace je celková schopnost zaměstnance vykonávat určitou konkrétní práci na základě teoretických a praktických zkušeností a dovedností zaměstnance. Velmi často má jak zaměstnavatel, tak i sám zaměstnanec zájem na tom, aby zaměstnanec získal odbornější znalosti ve svém oboru či si osvojil nové techniky. S prohlubováním či zvyšováním kvalifikace mohou obě strany počítat již v okamžiku vzniku pracovního poměru.
Jelikož se v řadě případů jedná o časově i finančně náročný program, doporučujeme zaměstnavatelům, aby se svými zaměstnanci pomocí písemně uzavřené kvalifikační dohody jasně nastavili pravidla takovéhoto vzdělávání.
Kvalifikační dohoda obsahuje závazek zaměstnance po určitou dobu setrvat v pracovním poměru u zaměstnavatele. Maximální doba tohoto závazku je 5 let od data zvýšení či prohloubení kvalifikace. V případě porušení závazku zaměstnance, nastává povinnost k úhradě nákladů, které na jeho zvýšení či prohloubení kvalifikace zaměstnavatel vynaložil, popř. na jejich poměrnou část (§ 234 odst. 1 zákoníku práce).